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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Educação e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Educação e Desenvolvimento para liderar iniciativas estratégicas de aprendizagem e crescimento dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas educacionais eficazes e promover uma cultura de desenvolvimento contínuo. Trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para garantir que os programas de formação estejam alinhados com os objetivos organizacionais e que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores.
O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de programas de treinamento, forte capacidade de comunicação e habilidades analíticas para avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento. Será também responsável por supervisionar a implementação de plataformas de aprendizagem, organizar workshops, seminários e programas de mentoria, além de acompanhar tendências de mercado para inovar nas práticas de educação corporativa.
Além disso, o Gerente de Educação e Desenvolvimento deverá criar métricas de avaliação de desempenho dos programas, elaborar relatórios de progresso e apresentar resultados para a alta gestão. A capacidade de trabalhar de forma colaborativa, liderar equipes multifuncionais e adaptar-se a ambientes dinâmicos será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por educação corporativa, tem visão estratégica e deseja impactar positivamente o crescimento de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
- Identificar necessidades de aprendizagem organizacional
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos
- Gerenciar plataformas de aprendizagem e recursos educacionais
- Organizar workshops, seminários e programas de mentoria
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento
- Elaborar relatórios de progresso e métricas de desempenho
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Manter-se atualizado sobre tendências de educação corporativa
- Gerenciar orçamentos de treinamento e desenvolvimento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Educação, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas
- Experiência comprovada em gestão de programas de treinamento
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para avaliação de programas
- Conhecimento de plataformas de e-learning
- Habilidade para liderar equipes multifuncionais
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa
- Visão estratégica e foco em resultados
- Flexibilidade para adaptar-se a mudanças organizacionais
- Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de projetos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual a sua experiência em desenvolvimento de programas de treinamento?
- Como você identifica as necessidades de aprendizagem em uma organização?
- Quais métodos você utiliza para avaliar a eficácia de um programa de treinamento?
- Você já implementou plataformas de e-learning? Quais?
- Como você promove uma cultura de aprendizagem contínua?
- Descreva um projeto de desenvolvimento que você liderou com sucesso.
- Como você gerencia orçamentos de treinamento?
- Quais tendências atuais de educação corporativa você considera mais relevantes?
- Como você lida com resistência a mudanças em programas de desenvolvimento?
- Você tem experiência em liderar equipes multifuncionais?
